차일드 페널티 심각성, 원인, 해결방안

 

한국사회는 예전부터 여성의 사회진출에 대한 차별이 
계속되어 왔습니다.
최근 들어서 이런 문제는 많이 줄어들었지만 현재도 이어지고 있습니다.
오늘은 이런 여성에 대한 차별 차일드 페널티가 무엇인지, 
심각성, 원인, 해결방안 등에 대해 알아보겠습니다.

 

 

목차

1. 차일드 페널티란?
2. 차일드 페널티의 심각성
3. 차일드 페널티의 원인
4. 차일드 페널티 해결 방안
5. 글을 마치며

 

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1. 차일드 페널티란?

차일드 페널티 (child penalty) 는 여성이 출산 또는 육아로 인해 
직장에서 경력 단절을 겪거나, 남성 대비 승진 기회가 
줄어드는 등의 불이익을 경험하는 것을 의미합니다. 
경제협력개발기구(OECD)에 따르면 한국은 남성의 
가사 참여도가 일본과 튀르키예 다음으로 낮다고 합니다.
여성 대비 남성의 육아, 가사노동시간 비율도 0.23%에 그칩니다.

 

조덕상 KDI 거시·금융정책연구부 연구위원(오른쪽)과 한정민 KDI 전문연구원이 16일 정부세종청사에서 '여성의 경력단절 우려와 출산율 감소'와 관련한 브리핑을 하고 있다. 출처-연합뉴스

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2. 차일드 페널티의 심각성

차일드 페널티는 개인에게만 국한되는 것이 아닙니다. 
여성의 경제적 어려움, 사회 참여 감소, 저출산 심화 등 
사회 전체에 부정적인 영향을 미칩니다.

1) 개인 경제적 어려움: 

여성의 경제 활동 감소는 가계 소득 감소로 
이어져 경제적 어려움을 초래할 수 있습니다. 
특히, 여성은 남성보다 평균 임금이 낮고, 단독 가구의 경우
 더욱 심각한 경제적 어려움을 겪을 수 있습니다. 
이는 여성의 사회 진출 및 경제적 자립을 저해하고, 
결국 가계의 빈곤 문제로 이어질 수 있습니다.

2) 사회 참여 감소: 

여성의 사회 진출 기회 감소는 사회 전체의 역량 약화로 이어질 수 있습니다. 
여성은 사회 구성원의 절반 이상을 차지하며, 
다양한 분야에서 중요한 역할을 수행하고 있습니다. 
여성의 사회 참여 감소는 사회의 역동성을 저하시키고, 
사회 발전을 저해하는 요인이 될 수 있습니다.

3) 저출산 심화: 

여성의 경력단절로 인한 불안정한 경제 상황은 결혼 및 
출산에 대한 부담을 증가시켜 저출산 심화를 가속화할 수 있습니다. 
여성들은 경제적 안정을 위해 출산을 미루거나 포기하는 경우가 
많아지고 있으며, 이는 국가의 인구 감소 및 
노동력 부족 문제로 이어질 수 있습니다.

 

30대 여성 경력단절 확률 출처-연합뉴스

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3. 차일드 페널티의 원인

차일드 페널티의 원인은 복합적이며, 사회 전반적인 
인식 개선과 함께 제도적 개선이 필요합니다.

1) 성별 고정관념: 

아직도 여성은 가정을 책임지는 역할이라는 사회적 인식이 남아있어, 
여성이 직장과 가정을 양립하는 데 어려움을 겪습니다. 
이러한 성별 고정관념은 여성의 사회 진출 및 
경제 활동 참여를 저해하는 주요 요인입니다.

2) 육아 부담: 

대부분의 육아 부담이 여성에게 집중되어, 
여성의 직장 생활에 지장을 초래합니다. 
여성은 출산 및 육아로 인해 직장을 떠나거나, 
근무 시간을 줄여야 하는 경우가 많습니다. 
이는 여성의 경력 단절 및 승진 기회 감소로 이어지고, 
남성과의 임금 격차를 심화시킬 수 있습니다.

3) 일과 가족 양립 지원 부족: 

아직도 충분한 양질의 어린이 돌봄 시설 및 제도가 부족하여, 
여성들이 직장과 가정을 양립하는 데 어려움을 겪습니다. 
특히, 저소득층 여성들은 어린이 돌봄 비용 부담으로 
인해 직장 복귀가 어려울 수 있습니다. 
이는 여성의 경제 활동 참여 감소 및 경력 단절로 이어지는 요인이 됩니다.

 

일하는 여자

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4. 차일드 페널티 해결 방안

차일드 페널티 해결을 위해서는 사회적 인식 개선과 제도적 개선이 동시에 이루어져야 합니다.

1) 성별 고정관념 해소: 

남성도 적극적으로 육아에 참여하고, 가정을 책임지는 역할을 해야 합니다. 
사회 전반적인 인식 개선을 통해 성별 고정관념을 해소하고, 
남성과 여성 모두가 동등한 기회를 누릴 수 있는 사회 분위기를 조성해야 합니다.

2) 남성의 육아 참여 확대: 

남성의 육아 휴가 확대, 육아 관련 제도 마련 등을 통해 남성의 육아 참여를 확대해야 합니다. 
남성의 적극적인 육아 참여는 여성의 육아 부담을 줄이고, 
여성의 경력 단절을 방지하는 데 도움이 될 것입니다. 
또한, 남성의 육아 참여는 남성 스스로의 삶의 질 향상에도 기여할 수 있습니다.

3) 일과 가정 양립 지원 강화: 

충분한 양질의 어린이 돌봄 시설 및 제도를 마련하고, 
유연한 근무제도 도입 등을 통해 일과 가정 양립을 지원해야 합니다. 
특히, 저소득층 여성들을 위한 저렴한 어린이 돌봄 서비스 제공, 
유아교육 확대 등의 정책적 지원이 필요합니다. 
또한, 기업들은 여성 근로자들의 경력 개발 및 일과 가정 양립 지원을 위한 노력을 해야 합니다.

 

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5. 글을 마치며

차일드 페널티는 여성 개인뿐만 아니라 사회 전체에 
부정적인 영향을 미치는 심각한 문제입니다. 
사회 전반적인 인식 개선과 제도적 개선을 통해 차일드 페널티를 해결하고, 
여성과 남성 모두가 평등하게 기회를 누릴 수 있는 사회를 만들어 나가야 합니다.