안녕하세요,
오늘은 제가 실제 현장에서 경험한 다이렉트 소싱에 대해 이야기해보려고 합니다.
많은 기업들이 인재 채용에 어려움을 겪고 있는 요즘,
다이렉트 소싱이 어떤 해결책이 될 수 있는지 함께 알아보시죠.
목차
1. 왜 지금 다이렉트 소싱인가?
2. 다이렉트 소싱, 이렇게 진행하세요
3. 효과적인 다이렉트 소싱 전략
4. 성공적인 다이렉트 소싱의 핵심 요소
5. 꼭 피해야 할 실수들
6. 추가 참고자료
7. 글을 마치며
1. 왜 지금 다이렉트 소싱인가?
실제로 제가 채용을 진행하면서 느낀 가장 큰 변화는 우수 인재들의 구직 패턴입니다.
1) 요즘 실력 있는 경력직들은 잡포털에서 채용공고를 찾아보지 않습니다.
대부분 현재 회사에서 안정적으로 일하면서 더 좋은 기회가 있다면 이직을 고려하는 정도죠.
2) 채용 공고를 올려도 예전처럼 지원자가 많지 않습니다.
특히 전문직이나 고연차 포지션은 더욱 그렇죠.
3) 채용 광고 비용은 계속 상승하는데, 그에 비해 효과는 점점 떨어지고 있습니다.
4) 무엇보다 많은 지원자보다는 정말 우리 회사에 맞는 인재를 찾는 것이 중요해졌습니다.
바로 이런 이유들 때문에 다이렉트 소싱이 더욱 중요해지고 있는 것입니다.
2. 다이렉트 소싱, 이렇게 진행하세요
제가 실제로 진행했던 다이렉트 소싱 프로세스를 공유해드리겠습니다.
1) 먼저 정확한 타겟팅이 중요합니다.
우리가 찾는 인재의 필수 역량과 경험을 명확히 정의하고,
어떤 업계에서 이런 인재를 찾을 수 있을지 파악합니다.
2) 그 다음은 후보자 리서치입니다.
LinkedIn이나 전문 커뮤니티를 활용해 적합한 후보자를 찾아냅니다.
이때 Boolean 검색을 활용하면 더 효과적입니다.
3) 컨택 단계에서는 개인화된 메시지가 핵심입니다.
제가 항상 하는 것처럼, 후보자의 경력을 꼼꼼히 분석하고
우리 회사에서 어떤 성장 기회가 있는지 구체적으로 설명합니다.
4) 마지막으로 후보자와의 미팅을 통해 서로의 니즈를 확인하고,
채용 프로세스로 자연스럽게 연결합니다.
3. 효과적인 다이렉트 소싱 전략
제 경험상 가장 효과적인 전략들을 공유드립니다.
1) 각 분야별로 적합한 채널을 활용하는 것이 중요합니다.
IT 개발자는 GitHub나 Stack Overflow, 마케터는 LinkedIn이나
브런치 등 직군별 특성에 맞는 플랫폼을 활용하세요.
2) 메시지는 반드시 맞춤형으로 작성해야 합니다.
"귀하의 ○○ 프로젝트 경험이 인상적이었습니다"와 같이 구체적으로 언급하면 응답률이 훨씬 높아집니다.
3) 지속적인 관계 유지도 중요합니다.
당장 채용으로 이어지지 않더라도 좋은 인재풀을 유지할 수 있습니다.
4) 데이터 분석도 활용해보세요.
어떤 메시지가 더 높은 응답률을 보이는지,
어떤 채널이 더 효과적인지 등을 추적하면 전략을 지속적으로 개선할 수 있습니다.
4. 성공적인 다이렉트 소싱의 핵심 요소
다이렉트 소싱의 성공을 위해서는 다음 요소들이 필수적입니다.
1) 리크루터의 전문성이 가장 중요합니다.
해당 직무와 산업에 대한 이해가 없다면 좋은 후보자와 의미 있는 대화를 나누기 어렵습니다.
2) 회사의 진정성 있는 지원도 필요합니다.
다이렉트 소싱은 시간과 노력이 많이 드는 작업이므로, 회사 차원의 이해와 지원이 있어야 합니다.
3) 적절한 도구와 시스템도 갖춰야 합니다.
CRM 툴이나 이메일 추적 시스템 등을 활용하면 더 효율적으로 진행할 수 있습니다.
4) 마지막으로, 지속적인 학습과 개선이 필요합니다.
채용 시장은 계속 변화하므로, 새로운 트렌드와 도구들을 계속 습득해야 합니다.
5. 꼭 피해야 할 실수들
제가 경험한 다이렉트 소싱의 주요 실수들을 공유드립니다.
1) 무분별한 대량 메시지 발송은 절대 금물입니다.
오히려 회사의 이미지만 나빠질 수 있습니다.
2) 후보자의 프라이버시를 존중하지 않는 것도 큰 실수입니다.
현 직장 동료에게 연락하거나, 지나치게 개인적인 정보를 언급하는 것은 피해야 합니다.
3) 일관성 없는 커뮤니케이션도 문제가 됩니다.
처음에는 적극적으로 연락하다가 중간에 연락이 끊기면 회사의 신뢰도가 떨어집니다.
4) 충분한 검증 없이 채용 프로세스를 진행하는 것도 위험합니다.
다이렉트 소싱도 결국은 정확한 평가와 검증이 필요한 채용 과정임을 잊지 마세요.
6. 추가 참고자료
1) brunchstory
2) 뉴스앤잡
3) 세계일보
7. 글을 마치며
이상으로 다이렉트 소싱에 대한 이야기를 마치겠습니다.
채용에서 가장 중요한 것은 결국 '사람'입니다.
다이렉트 소싱은 단순한 채용 방식이 아닌, 인재와 진정성 있게
소통하고 관계를 만들어가는 과정임을 항상 기억하시기 바랍니다.
2025.02.01 - [생활속의 경제] - 취업준비생을 위한 완벽 가이드: 컬처핏의 모든 것
취업준비생을 위한 완벽 가이드: 컬처핏의 모든 것
안녕하세요, 오늘은 최근 채용시장에서 가장 뜨거운 키워드인 '컬처핏(Culture Fit)'에 대해 알아보려고 합니다. 인사담당자로 일하면서 수많은 면접을 진행해본 경험을 바탕으로,
mangrove202311.tistory.com
2024.08.26 - [문서양식] - [고용계약서] 안정적인 고용관계를 위한 문서, 양식첨부
[고용계약서] 안정적인 고용관계를 위한 문서, 양식첨부
고용계약서는 근로자와 사용자가 서로의 권리와 의무를 명확히 규정하고, 안정적인 고용 관계를 유지하기 위한 필수적인 문서입니다. 이번 글에서는 고용계약서의 중요성과 주요 내
mangrove202311.tistory.com
2024.09.07 - [문서양식] - [이력서] 작성 가이드, 양식첨부
[이력서] 작성 가이드, 양식첨부
안녕하세요!오늘은 취업 준비에 있어 가장 중요한 도구 중 하나인 '이력서' 작성법에 대해 알아보려 합니다. 이력서는 채용 과정에서 본인을 가장 잘 표현할 수 있는 문서로, 어떻게
mangrove202311.tistory.com
'생활속의 경제' 카테고리의 다른 글
| 커리어보다 삶이 우선! Z세대가 이끄는 '의도적 언보싱' 현상 (1) | 2025.02.18 |
|---|---|
| 새로운 세대의 아이콘, '욜드세대'를 주목해야 하는 이유 (3) | 2025.02.12 |
| DEI 경영: 개념, 실천 전략, 국내외 사례, 미래전망 (0) | 2025.02.05 |
| 전기차 배터리의 두 가지 얼굴, NCM과 LFP (0) | 2025.02.03 |
| 취업준비생을 위한 완벽 가이드: 컬처핏의 모든 것 (0) | 2025.02.01 |
